神東煤炭集團公司外網_神東烏蘭木倫煤礦加強勞務工工資管理
2009年(nian)10月13日-10月9日,神東烏蘭木倫煤(mei)礦根據《神東煤(mei)炭集團勞務工(gong)工(gong)資結算標(biao)準》,組織131名勞務工(gong)參加理論(lun)考試。通過考核(he)錄(lu)用員工(gong)的工(gong)資將參照正式工(gong)管理辦法根據。
神東煤炭集團公司外網_神東補連塔煤礦勞務工工資分配向特定崗位傾斜
2009年10月12日-主運皮帶機司機分別調整(zheng)為5500、6000、5500、5000、5000元/月,從9月份(fen)開始,神東補連塔(ta)煤礦(kuang)根(gen)據公司下發的《勞(lao)務工工資結算標準(zhun)》,對(dui)本礦(kuang)勞(lao)務。
神東煤炭集團公司外網_這是吸引力——烏蘭木倫煤礦勞務工工資二
2011年10月12日-烏蘭木倫煤礦(kuang)的勞(lao)務(wu)工(gong)數(shu)量約(yue)占總人數(shu)的三分(fen)之二,為了(le)穩定勞(lao)務(wu)工(gong)隊伍,該礦(kuang)在績效考核分(fen)配工(gong)作(zuo)中,本著(zhu)按勞(lao)分(fen)配、效率優先、獎罰分(fen)明的基(ji)本原則,做到了(le)。
神東勞務工的待遇“漲”了__榆林新聞網
2009年(nian)11月(yue)26日-10月(yue)末(mo),神東大柳塔煤礦的(de)(de)(de)勞務工小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)發現自己的(de)(de)(de)工資(zi)本上(shang)多了(le)1000塊錢。勞資(zi)人(ren)員告訴小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang),那(nei)是公司(si)發放的(de)(de)(de)“雙節費”。揣上(shang)這一(yi)筆不算少(shao)的(de)(de)(de)收入,小(xiao)(xiao)張(zhang)(zhang)。
榆林方家畔煤礦
神(shen)(shen)東將進一步提高(gao)勞(lao)務(wu)工工資待遇,加大轉(zhuan)正招聘力度[2012-08-12]近日,筆者從神(shen)(shen)東人力資源(yuan)部獲悉,神(shen)(shen)東將以現行(xing)勞(lao)務(wu)費結算標準為(wei)基礎,結合周邊勞(lao)動力市(shi)場價(jia)格水平(ping),。
神木縣大柳塔鎮考考賴溝煤礦
2011年(nian)9月29日-神(shen)東公司勞務工月底能(neng)拿(na)到(dao)上漲后的工資了[2012-09-29]自從(cong)公司下發(fa)了提高勞務工工資的文件(jian)以來,各(ge)人力(li)資源公司積極行動起(qi)來,按新(xin)的崗位標準結算。
神東勞務工需要那些條件,工資待遇如何_百度知道
2010年(nian)3月14日-本網訊近日,大(da)柳塔煤礦為(wei)進一步提高勞務工(gong)幸福指數(shu)和歸(gui)屬感,對于勞務用工(gong)的工(gong)齡工(gong)資標(biao)準進行了調整(zheng)。礦里規定,凡在礦內在崗的勞務人員(工(gong)齡。
神東大柳塔煤礦勞務工也享受工齡補貼了-中國煤炭(煤礦)新聞網
2011年4月7日-柳(liu)塔(ta)(ta)煤(mei)礦(kuang)民(min)主選舉區隊副隊長神東補連塔(ta)(ta)煤(mei)礦(kuang)嚴把入井關黨(dang)員公(gong)開(kai)承諾掌握周邊地區勞動力(li)市場價(jia)格,合理調整勞務費結算標準,逐步提升勞務工(gong)的工(gong)資。
神東勞務工工資與福利待遇穩步提升
2012年(nian)8月22日-補連塔煤礦2009年(nian)有勞務工黨(dang)員22名,2011年(nian)減少到16名,流失(shi)了6名;因3落實神東(dong)的諸(zhu)如參(can)加勞務工轉(zhuan)正(zheng)考(kao)試及(ji)提(ti)高工資、住(zhu)房津(jin)貼等能(neng)夠(gou)留(liu)人留(liu)心。
神東煤炭集團補連塔煤礦勞務工黨員管理調查2-陜西頻道-人民
2010年7月27日-她們這批勞務工將會得(de)到礦上每月200元的獎勵,如(ru)果被(bei)推薦為礦級先進工作者(zhe),今年以(yi)來,補連塔煤(mei)礦黨委經過多(duo)次調查研究,深入考察了本單(dan)位勞務工黨。
2012神東勞務工招聘崗位_百度文庫
我(wo)們勞(lao)(lao)務(wu)(wu)工(gong)一(yi)直被神東公司(si)濫用,使用廉價的勞(lao)(lao)動力(li),工(gong)資有勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣公司(si)發放(fang),神東這樣做(zuo)違法嗎(ma)?。
神東煤炭集團公司補連塔煤礦:勞務工黨員管理形式多樣-神華集團
神東(dong)公司(si)(si)勞務(wu)工(gong)待(dai)遇簡(jian)介評論(lun)薪(xin)水面試辦(ban)公壞境企業招聘討論(lun)區聯系1個薪(xin)水條(tiao)目**工(gong)資(zi)信息由神東(dong)公司(si)(si)員工(gong)匿名發布按(an)工(gong)作經驗。
神華神東公司濫用勞務工-相關問題-110網法律咨詢
[圖文]2011年4月21日-共發放慰問資金24.3萬元。“漲工資、當代表(biao)、登(deng)領(ling)(ling)獎臺、參加培(pei)訓(xun)、領(ling)(ling)租房補貼、考(kao)試轉正”神(shen)東大柳(liu)塔煤礦的勞務工小李掰著手指自豪(hao)地數著自。
神東公司勞務工工資待遇-分智
2012年4月19日-近日,神東煤炭(tan)集(ji)團(tuan)大柳塔煤礦制定(ding)了(le)《大柳塔煤礦勞(lao)務(wu)工(gong)常(chang)態化考(kao)核實施辦(ban)法二是勞(lao)務(wu)工(gong)在(zai)月度績效工(gong)資(zi)和各項獎金分配(pei)、年底(di)評(ping)先選優、勞(lao)務(wu)工(gong)選拔。
神東煤炭集團公司外網_勞務工的華麗“變身”(圖)
2011年8月23日-神東要求(qiu)人(ren)力資(zi)源部(bu)做好勞務(wu)工(gong)工(gong)資(zi)總額結算和二(er)次分配的(de)指導工(gong)作,保證勞務(wu)下(xia)一篇:神東煤(mei)炭集(ji)團(tuan)大柳塔煤(mei)礦CO2炮懸頂試驗成功loading。
誰知道神木國信給神東公司招的勞務工工資怎么樣_百度知道
2010年10月23日-神東(dong)勞務(wu)工選拔招聘進入理論考(kao)試(shi)階段考(kao)試(shi)從上(shang)午9點(dian)30分(fen)開(kai)始到11點(dian)30上(shang)一篇(pian):神東(dong)補連(lian)塔(ta)煤礦今年累(lei)計生(sheng)產原煤2056萬噸(dun)下一篇(pian):無loading..。
神東煤礦勞務工有前途沒?_百度知道
真實神(shen)東柳(liu)塔煤礦電鉗工(gong)(gong)工(gong)(gong)資待遇,在職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)或曾在職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)真實分享(xiang),更多神(shen)東柳(liu)塔煤礦工(gong)(gong)資待遇,面試(shi)題,面經分享(xiang),公(gong)司(si)評價盡在職(zhi)業圈。
神東煤炭集團大柳塔煤礦勞務工考核常態化__榆林新聞網
中國神(shen)華(hua)神(shen)東煤(mei)(mei)炭集團公司應(ying)該(gai)無條件(jian)執(zhi)行《勞(lao)動(dong)合同法由于(yu)勞(lao)務(wu)工(gong)(gong)(gong)所掙工(gong)(gong)(gong)資不到正式職工(gong)(gong)(gong)的(de)一(yi)半(ban),出了安全勞(lao)務(wu)工(gong)(gong)(gong)大多數在煤(mei)(mei)礦井下(xia)干活,從事的(de)是特殊(shu)工(gong)(gong)(gong)種。由于(yu)。
神東采取三項措施穩定勞務工隊伍__榆林新聞網
中國神華神東煤(mei)炭集團公司應該無條(tiao)件執行《勞(lao)動合同法由(you)(you)于勞(lao)務工(gong)所掙工(gong)資不到正式職(zhi)工(gong)的一半(ban),出了安全(quan)勞(lao)務工(gong)大多數在煤(mei)礦井下干活,從事的是特殊(shu)工(gong)種。由(you)(you)于。
神東勞務工選拔招聘進入理論考試階段__榆林新聞網
2012年8月29日-近日,神東煤炭集團上灣煤礦連采一(yi)隊開展為(wei)勞(lao)務工(gong)(gong)軍捐(juan)(juan)款獻愛心活動,連采一(yi)隊全體員工(gong)(gong)踴躍參(can)加,共計(ji)捐(juan)(juan)款9000元,為(wei)軍送去了大家(jia)庭(ting)的溫暖。軍。
神東柳塔煤礦電鉗工工資待遇-真人分享-職業圈
電影(ying)2月(yue)14號2月(yue)18電影(ying)1月(yue)14號公司地址(zhi)大柳塔活動神東勞務工2014-10-17高薪誠聘商務/交貨專員(神華(hua)煤礦)2014-10-15求兼職2014-09-11。
神東內招工_保德吧_百度貼吧
2012年8月22日-繼明蘭冬)神東煤(mei)(mei)炭集團(tuan)補連塔(ta)煤(mei)(mei)礦是一座2000萬噸級超大型現代化煤(mei)(mei)礦鑒于勞務工(gong)黨員工(gong)資收入偏低,加之租房、子女(nv)上(shang)學等經濟壓力(li)較大,規定原則上(shang)。
中國神華神東煤炭集團應無條件執行對全體勞務工實行同工同酬作_
2012年8月4日-神東煤炭(tan)集團布爾(er)臺煤礦(kuang)創新五型企業績效(xiao)考核管(guan)理,在五型企業績效(xiao)考核系統該礦(kuang)根據用工(gong)(gong)性質的不同,增加(jia)了同工(gong)(gong)同酬(chou)勞務(wu)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)結算環(huan)節,分不同工(gong)(gong)資(zi)。
中國神華神東煤炭集團應無條件執行對全體勞務工實行同工同酬作_
神華神東煤炭公司工資管理(li)實施(shi)細(xi)則(ze)(試(shi)行(xing)-個人轉(zhuan)載)時間(jian):2013-11-1515:01:22條本(ben)細(xi)則(ze)適用于公司所屬正式工工資的(de)核(he)定與(yu)控制、勞(lao)務費總額的(de)核(he)定與(yu)控制。
新華網陜西頻道::新聞::神東煤炭上灣煤礦為生活困難勞務工捐款
2012年6月(yue)20日-2011年10月(yue),神東開(kai)通“董事(shi)長信箱”,成(cheng)為全體勞(lao)務(wu)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資二次分配指(zhi)導意見(jian),將(jiang)勞(lao)務(wu)工(gong)(gong)(gong)與正式工(gong)(gong)(gong)救生艙(cang)真人試(shi)驗在上(shang)灣煤礦井下獲得成(cheng)功(gong),10名(ming)。
我們的央企神華集團神東煤炭公司是的非法用工單位_社會
2009年5月(yue)18日-節日保勤獎和人力公(gong)司(si)服(fu)務費共計(ji)2.98億元。本網訊從2006年今,中國神(shen)華神(shen)東(dong)煤炭分公(gong)司(si)通過地方勞(lao)務派遣機構輸入到(dao)公(gong)司(si)的8976名勞(lao)務工中,有689名。
神華神東煤炭集團董事長信箱有關勞務工的問題摘要。_中華論壇_
2011年(nian)4月(yue)12日-去年(nian),公司寸二礦有一名勞務工順利(li)地辦理了(le)退休(xiu)手續,每月(yue)能領取1480元的柳塔煤礦民(min)主(zhu)選(xuan)舉區(qu)隊(dui)副(fu)隊(dui)長(chang)神(shen)東補連塔煤礦嚴把入井關黨(dang)員公開(kai)承諾.。
大柳塔網-神東煤炭集團礦區信息網-
10月9日,神東烏蘭木(mu)倫(lun)煤礦(kuang)根據(ju)《神東煤炭集團勞(lao)務工(gong)工(gong)資(zi)結算標(biao)準(zhun)》,組(zu)織(zhi)131名勞(lao)務工(gong)參(can)加理論考試。通過考核錄(lu)用員工(gong)的工(gong)資(zi)將參(can)照(zhao)正式工(gong)管理辦法根據(ju)工(gong)種、按照(zhao)系數(shu)。
神東煤炭集團補連塔煤礦勞務工黨員管理調查-陜西頻道-人民網
2012年6月23日-“不(bu)管正式工(gong)還(huan)是(shi)勞務工(gong),大家都是(shi)在一起干活(huo)兒的弟兄(xiong),應該勁往(wang)一處使一連串的“”字(zi)吸引我們(men)走進陜蒙(meng)交界的神東補連塔煤礦井(jing)下。感動我們(men)的。
神東煤炭集團布爾臺煤礦創新五型企業績效考核管理-能源-榆林日報網
2012年10月24日-——加大勞務(wu)工轉正力(li)度,勞務(wu)費薪酬結算標準平均提高20%;解決(jue)千余名職工他用質樸的(de)(de)語言告訴自己的(de)(de)親人,在神東干煤(mei)礦事業的(de)(de)不(bu)悔。和所有為夢想。
神華神東煤炭公司工資管理實施細則(試行-個人轉載)-創業計劃-
從9月份開始,神東補連塔煤礦(kuang)根據公司(si)下(xia)發的《勞務工(gong)工(gong)資結算(suan)標(biao)準(zhun)》,對(dui)本(ben)礦(kuang)勞務工(gong)工(gong)資進行(xing)了適(shi)當調整,對(dui)勞務工(gong)工(gong)資進行(xing)二次分配時(shi),向“苦臟累”崗位傾(qing)斜。例如,。
神東煤炭集團2011年度工作亮點-阿里巴巴資訊
2012年6月27日-還通過(guo)考試吸(xi)收大量高素質的大學生村官(guan)、技術骨干、員工(gong)子女和(he)勞務工(gong)。神東大柳塔煤(mei)礦的績效工(gong)資(zi)以前是按照系數分配的,員工(gong)的工(gong)資(zi)和(he)隊干工(gong)資(zi)。